働く

女性のリーダーがチームをまとめるために大事なこと

ある企業で部下を30人持つ女性の本部長の方から
「自分は頑張っているけれど、周囲の女性部下が
ついてきてくれない。
自分の何が課題なのか。どうしたらいいかが分からない。」
というご相談を受けました。
 
仕事が出来て、仕事と家庭を両立している女性上司の方の
 
「自分がやる(出来る)・思うことと同じことを相手にも期待してしまう。」
「部下の褒めるところを見つけられない。」
 
というお悩みを本当によく耳にしまs。
 
自分が頑張ってやってきたのだから
部下にも(女性としても)頑張って欲しい。
 
そんな思いから、時に男性上司以上に女性上司は
女性部下に厳しくなってしまう傾向があるというのは
私自身の会社員経験からもわかります。
 
リーダーの仕事は「感情」ではなく
「損得(会社にとって良いか悪いか、自分にとって良いか悪いか)」でする!
 
特に女性リーダーの場合、これぐらいの意識を持つことが
良いのかな、と思います。